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实施“三大工程”,推动产改“十条”有序落地!

实施“三大工程”,推动产改“十条”有序落地!

  • 分类:公司要闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2020-12-15 16:00
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实施“三大工程”,推动产改“十条”有序落地!

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  公司党委大力推动产业工人队伍建设改革,充分发挥试点单位先行先试、示范引领作用,全面落实产改“十条”等各项政策举措,实施思想引领、赋能成长、惠民保障“三大工程”,进一步调动产业工人积极性、主动性和创造性,致力于造就一支高素质产业工人大军,为集团“五强”新徐矿建设提供煤化工人才支撑。

  实施思想引领工程,我们的责任更大了

  公司党委始终把培养“有理想、有本领、有担当”的新时代产业工人作为重要政治任务来抓,坚持个性化多层次的思想教育。组织广大产业工人收看《最美的青春》《国家孩子》《故事里的中国》等宣教性的优秀影视作品,让这种扎根基层、艰苦创业、无私奉献的精神融入产业工人的言行之中,引领产业工人树鸿鹄之志,做奋斗者。

  通过“学习强国”“形势任务教育”“青年大学习”等平台,夯实理论知识,增强党性修养,坚定理想信念,让勤奋学习成为青春远航的动力。

  通过“让党旗在一线高高飘扬”“学党史忆初心”等主题教育活动,以讲学、比学、践学、督学的方式,锤炼高尚品格,打下成长成才、勇担大任的根基,努力培养一批新时代新徐矿产业工人。

  实施赋能成长工程,我们的平台更宽了

  公司党委始终坚持“科学发展、以人为本”的指导思想,大力实施人才强企战略,积极搭建技能提升平台,不断提高产业工人技能素质。通过举办职工技能大赛、岗位练兵,选拔45名优秀职工参加了“徐矿工匠”产业工人技能大赛,3名职工被评选为徐矿集团技术能手,12名职工获得优胜奖励;组织94名职工分10个专业进行了产业工人专业技能选拔测试,授予8名优秀产业工人“长青技术能手”荣誉称号,2名优秀技术能手被提拔使用;组织职工参加产业工人队伍建设改革专题知识竞赛,获得集团公司一等奖。

  推行竞聘上岗机制,改革人才选拔制度,在主操等一线重要岗位试点推行竞聘上岗机制,充分调动了一线产业工人的工作积极性;成立18个技能提升工作室,充分发挥新时代产业工人的主观能动性和创造性。

  实施惠民保障工程,我们的待遇更好了

  长青能化公司党委切实在办好民生实事、提升职工待遇上下功夫,认真落实兑现民生实事,践行徐矿“家”文化,凝心聚力创建“幸福长青之家”。疫情期间,主动与凤翔县联系,为589名职工办理了住院医疗综合互助保障,提高了职工抵御疾病风险的能力;参加了集团公司产业工人互助基金,减轻了患病职工个人医疗费用负担;为女职工每月发放100元卫生用品费用补贴,维护了女职工健康合法权益;为公司全体职工缴纳了企业年金,提高了职工退休待遇水平。

  持续开展夏送清凉、金秋助学等暖心品牌活动,为符合条件的职工子女开展就学帮扶,为全体职工发放了生日慰问品,为内退职工发放了纪念品;持续帮扶慰问常态化、精准化,2020年开展了及时救助、子女就学及节假日集中帮扶慰问,累计发放慰问金3万余元。

  在谱写产业工人队伍建设改革新篇章的道路上,公司将继续加强职工队伍思想政治引领,健全职工成长发展体系,落实惠民保障,进一步引导广大职工立足本职岗位建功立业,发挥主力军作用,为推动企业高质量发展贡献力量。

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